当前,新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作正处于关键期,为贯彻习近平总书记“加强疫情防控法治宣传和法律服务”等重要讲话精神,落实最高人民检察院有关要求,大发快3平台-大发彩票推出互联网疫情防控法律咨询平台——法律答“疫”,为群众提供疫情防控相关法律咨询服务,第一时间解决群众的法律需求。

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  健身房不补会员时长,合理吗?   电梯防护用纸总被偷,是否触犯法律?
  刚签了合同,不久便作废,该怎么办?   外派无法回国,如何保障自己权益?
  单位突然变更劳务公司,怎么办?   避免和室友再次隔离,去别地住可以吗?

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    上海检察青年工作委员会

  • 梁树森

    中山大学法学院硕士研究生

  • 李吉鹏

    辽宁省抚顺市人民检察院检察官助理

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    北京以安律师事务所律师

  • 刘婧

    呼和浩特市检察院检察官助理

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    湖南省衡阳县检察院检察官助理

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    什邡市人民检察院检察官助理

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    西南政法大学诉讼法学博士研究生

  • 许弢

    安徽省巢湖市检察院检察官助理

  • 王文静

    湖北省人民检察院第二检察部副主任

  • 胡俊

    南京江宁经济技术开发区检察院副检察长

  • 冯静

    山西省朔州市检察院检察官助理

  • 宋丹

    最高人民检察院法律政策研究室检察官

  • 胡利君

    天祝藏族自治县检察院员额检察官

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    北京市朝阳区检察院检察官助理

  • 梅贵友

    贵州省毕节市检察院二级检察官

  • 赵晓蕾

    山东省博兴县检察院检察官助理

  • 刘锦

    郑州市二七区检察院检察官助理

  • 金欣

    呼和浩特市检察院第四检察部检察官助理

  • 李雪

    呼和浩特市检察院第四检察部检察官助理

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    呼和浩特市检察院第四检察部主任

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    广州市人民检察院检察官

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    北京观韬中茂(郑州)律师事务所合伙人

  • 屈洁

    呼和浩特市检察院第八检察部副主任

  • 拜锐利

    陕西省商洛市商州区检察院检察官助理

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    呼和浩特市检察院第一检察部副主任

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    呼和浩特市检察院检察官助理

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    呼和浩特市检察院第五检察部主任

  • 王君

    呼和浩特市检察院第九检察部主任

  • 李闵

    呼和浩特市检察院第九检察部副主任

  • 王燕妮

    呼和浩特市检察院检察官助理

  • 张虎

    湖北襄阳市检察院第七检察部主任

  • 王善忠

    北京市保利威律师事务所 高级合伙人

  • 朱鹏锦

    上海市检察院第二检察部检察官助理

  • 魏娟

    上海市沪西地区人民检察院检察官

  • 刘阿华

    上海市检察院第三分院第二检察部检察官

  • 马超逸

    上海市检察院第二分院检察官助理

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  • 徐刚勤

    上海铁路运输检察院检察官助理

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    上海铁路运输检察院检察官助理

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    上海市检察院第三分院检察官助理

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    上海市检察院第三分院书记员

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    上海市检察院第三分院检察官助理

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    上海市检察院第三分院检察官助理

  • 陈艳

    上海市检察院第二分院检察官助理

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    上海市检察院第二分院检察官助理

  • 陈旭仰

    上海市检察院第二分院检察官助理

  • 陆玔

    上海市检察院第一分院检察官助理

  • 刘鹤霄

    上海市检察院第二分院政治部干警

问题 回复
风行者:超过法定退休年龄的人员因疫情未能返岗工作期间,劳动报酬如何支付?

北北:我们是一家武汉公司,和员工签了用工合同,在未到岗前其确诊患有新冠肺炎或系新冠肺炎病原携带者,是否需要支付其到岗前的工资?

简简单单:我是家政阿姨,公司要求所有返京人员在公司不足15平米的门脸房打地铺隔离14天再上岗,14天1000元,不管吃,白天可自由外出,这收费和管理符合防疫要求么?

紫外线:疫情期间,公司未经和员工协商,将员工工资的百分之三十用于慈善捐款,请问我该如何拒绝并拿回自己的钱?

哗啦啦:公司效益不好,便利用疫情安排一些短时间内不能完成的任务,以此为借口辞退员工,我如何才能拒绝?该如何保存证据维权?

  北京在明律师事务所律师郑远航:用人单位不得以“劳动者无法完成工作任务”为由,直接辞退劳动者,该辞退行为属“违法解除劳动关系”,劳动者可以直接拒绝或申请劳动争议仲裁,要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。

  建议劳动者搜集能够证明用人单位安排的工作任务属于“短时间内不能完成的任务”的相关证据,如完成该工作任务需要的标准工时、疫情之前用人单位安排工作任务的情况等。

  上海市人民检察院第三分院检察官沈迪:网友您好:根据《劳动法》第25、26条的规定,只有在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形下,单位可依法单方与您解除合同。您所说的情形下,公司有可能以劳动法第26条第2款规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者岗位调整,仍不能胜任工作的”与您解除合同。但此条款的成立需要综合认定评判,如果确有证据证明公司仅是部署一些短时间内无法完成的任务,且没有调整岗位或者培训,则公司不能适用此款与您解约。

  您所提到的证据保存问题,如果公司是以不能胜任工作解除劳动合同,建议保存与以往的工作表现相关的证据,例如之前工作的邮件等以证明工作内容及工作量、此次未完成工作任务的经过及其他证明工作安排不合理等其他证据。另,若公司与您非法解除合同,您可提起劳动仲裁维护自己的合法权益,并获得相应的经济赔偿。

郑:我签了试用期合同,2月正式上班,但没入职合同,疫情期间在家远程,几天前还要我去单位值班,今天突然通知被辞退,我可以维权或申请补偿吗?

  山西省大同市天镇县人民检察院专职委员李恒师:《劳动合同法》对劳动合同的试用期问题做了明确的规定。在试用期中,用人单位除劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件的”,或者,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”、“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位单方解除劳动合同的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律还规定,对于后两种情形,用人单位在解除劳动合同时,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。

  关于用人单位的违法行为,可以概括为:在您没有上述三种情形时,用人单位不得单方解除劳动合同;即使在试用期中解除劳动合同,也应当向您说明理由;对于不能胜任工作或患病的,用人单位得提前30日书面通知您或额外支付您一个月工资后,才能解除劳动合同。您可以通过与用人单位协商解决、向劳动和社会保障部门申诉直至劳动仲裁,维护自己的权益。

  河北省赵县检察院检察官郭景茹:这位朋友,你好。就题目而论,试用期主要是用人单位和劳动者双向选择的期限,不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定。

  在试用期内,劳动者不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同;劳动者也可以提前三天,预告解除劳动合同。然而,用人单位解除劳动合同的行为并不是随意行使的,《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。

  在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益,如依法享有保险待遇的权利等。用人单位解除试用期劳动合同,符合法定情形的,需要支付赔偿。例如,用人单位依《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  一旦与用人单位发生劳动争议,解决途径如下:首先,有工会的,可以向工会寻求帮助;其次,可与用人单位协商调解;第三,调解不成,可向劳动仲裁委员会主张仲裁;第四,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起劳动诉讼;另外,认为用人单位存在违法行为,侵害劳动者合法权益的,可向当地劳动监察部门申请行政监督。

  疫情缘故,各行各业的用人单位与劳动者都承受前所未有的压力,在此期间发生的用工荒与辞退潮屡见不鲜。在此呼吁用人单位与劳动者能够互商互谅,协商解决用工纠纷,尽最大的善意与体谅,共渡难关。必要时,也可寻求法律的帮助,有理有力有节,依法维权。最后,让我们用信任搭建复工复产的桥梁,携手克服疫情带来的困扰,共创和谐营商环境,提升文明创业形象。

中华人民共和国突发事件应对法 中华人民共和国动物防疫法
中华人民共和国野生动物保护法 中华人民共和国传染病防治法
突发公共卫生事件应急条例 中华人民共和国刑法
中华人民共和国国境卫生检疫法 关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释